【英雄联盟总决赛投注】单靠“户口的诱惑”留不住人才

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经过半年的争执,在北京某国企工作三年的李莉(化名)明确提出辞职。结果,她被抓到打官司。原来根据李莉入职时与单位签订的账户违约金协议,李莉至少要服刑5年,否则要交高额违约金。目前双方都无视法院。

李丽的遭遇和纠葛不是无意的,北上广等城市的户口是稀缺资源。过去,一些大型事业单位、企事业单位为了拥有更多的人才,往往会提供班车到户口的条件。对于很多毕业生来说,这个纸帐真的很有诱惑力,不仅意味着对身份的尊重,还对应着各种无形的利益,既有利于自己,又能生儿育女。

一纸户口,出了墙,在国内是福利,在国外是门槛。所以拿户口不问行业是一种现象。现在,北京等繁华城市的户口更紧了,而武汉、长沙、Xi、南京、杭州、成都等新的一线城市正在争相出售新的户口政策,这大大降低了大学毕业生落户的门槛,有些城市甚至只凭文凭就能马上落户。这样的待客之道,体现了一城一地发展对人才的迫切和渴求。

在户籍门槛较低,户籍与子女教育、买房买车资格紧密相连的时代,这样的热情极具吸引力。但是如果不给户口,真的要长期找人才吗?不一定。

在北上广允这样的繁华城市,像李立这样的债主往往很多?从单位的角度来说,他们有债主,甚至懂得声讨。然而,从城市发展的角度来看,将人们的权利和活力与户籍挂钩,难道不是也有助于人们的幸福和创造力吗?经济越发展,人才流动越多,户口的约束作用越弱。时代在变,人们更加注重劳动的感觉。

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无论是单位还是城市,靠户口和承诺落户擅自找人才来建设似乎太多太难。而且北上广大城市户口之所以有钱,是因为教育医疗等优质公共资源与实际市场需求没有太大差别。目前上海、广州等超大城市已经限制落户许可。如何利用有限的户籍资源,引入高端人力资源,助推城市发展,是解决问题的关键。

人才要素根据人才环境质量自由选择和流动。用人单位不能武断地把尊重人才解释为给户口,更不应该把珍惜、爱护和重视人才倾注到人才招聘和使用的全过程。不仅有更多来自世界各地的有才华的人可以投票,而且他们也给有才华的人一个强大和有用的地方。

从长远来看,户籍改革是挤压户籍所附带的各种门槛,超越户籍对人才流动的阻碍,使人的权利和创造力仅次于建设程度。用人单位与其盯着户口,不如从人才机制的优化上多寻找途径,以仅次于他人的诚意招聘、成就、发现人才。

只有公民对城市有归属感和认同感,才能更有效地促进城市的发展。_lol投注官网。

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